Общий Курс менеджеров по персоналу - "Организация и управление кадровой службой"

продолжительность курса - 64 акад/ч (занятий - 16) - в группе
продолжительность курса - 40 акад/ч (занятий - 10) - индивидуально

Стоимость групповых занятий: 20240 рублей

Одна из открывающихся групп начинает занятия 19.07.2016
Более подробную информацию можно получить на странице "Расписание занятий".


Основные пункты программы курса

Курс "Организация работы кадровой службы"

  1. Ответственность Работодателя за несоблюдение ТК РФ
    Виды и меры ответственности. Регламентирующие статьи в Кодексах РФ.
  2. Трудовой договор.
    Порядок оформления и внесения изменении в Трудовой Договор. Условия: обязательные и дополнительные. Трудовой Договор с Руководителем Организации. Обзор практик: административная, судебная.
  3. Нормы труда и рабочего времени.
    Порядок исчисления рабочего времени в соответствии с Приказами МинЗдрава РФ. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации. Гарантии и льготы, предоставляемые работающим женщинам. Табель учета рабочего времени: оформление, расчет среднесписочной численности.
  4. Отпуска.
    Отпуск: виды, порядок предоставления. Правила предоставления отпуска при неполной занятости. Исчисление стажа работы для предоставления отпуска. График отпусков и порядок утверждения.
  5. Кадровые документы.
    Основные виды кадровых документов: приказ по личному составу - учет и сроки хранения. Унифицированные формы и порядок их заполнения. Личные дела. Архивное хранение-подготовка.
  6. Трудовые книжки.
    Ведение трудовых книжек работников: порядок заполнения. Порядок исчисления общего трудового и страхового стажа в соответствии с последними изменениями в Законодательстве. Локальные нормативные документы: штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных и т.д. Санкции за отсутсвие либо ненадлежащее их оформление.
  7. Отчетность
    Отчетность, предоставляемая в местные органы власти.
  8. Трудовые споры.
    Порядок возмещения ущерба причиненного организации. Рассмотрение трудовых споров в суде. Правовые основания для прекращения трудового договора. Судебная практика. Удержания: компенсация за неиспользованный отпруск при увольнении работникаю
  9. Зачет. Собеседование.

Курс "Повышение квалификации работников кадровой службы"

  1. Кадровая политика.
    Основные задачи управления кадрами в организации: функция менеджера по персоналу.
  2. Стимулирование труда.
    Понятие мотивации и принципы трудовой мотивации. Создание мотивирующей рабочей среды. Эффективность системы стимулирования труда.
  3. Основы Управления Персоналом.
    Создание сильной команды. Лидеры: формальные, неформальные. Типы людей: психология общения. Власть и лидерство. Конфликтные ситуации.
  4. Методы управления персоналом на основе современных практических бизнес-моделей.
  5. Понятие и формирование оргкультуры.
  6. Организационная приверженность.
  7. Персонал-технологии.
    Новые периодические кадровые издания. Веб-сайты. Литература.
  8. Поиск, отбор и прием на работу.
    Вакансии и источники подбора. Контактное интервью: этапы, определение ключевых компетенции. Адаптационная программа.
  9. Собеседование.
    Психологические основы подготовки к собеседованию. Резюме. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
  10. Оценка работы персонала.
    Создание системы оценки с учетом общих требовании. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
  11. Обучение персонала.
    Методы и модели обучения. Оценка эффективности обучения. Этапы планирование карьеры.
  12. Зачет. Собеседование.

Курсы менеджеров по персоналу подготавливают специалистов, функции которых выходят за рамки ведения кадрового делопроизводства. Менеджер по персоналу активно изучает так называемый кадровый резерв и потенциальные возможности каждого работника. Второе современное его название, заимствованное из английского языка, Human Resources или HR менеджер. В его обязанности входит анкетирование каждого работника, определение особенно перспективных сотрудников, периодическая оценка их компетенций и выявление мнения коллектива о профессиональных и личностных качествах объекта изучения.

В нашем Учебном Центре можно прослушать курсы управления персоналом, на которых уже практикующие специалисты получат самые современные и полезные знания в области HR технологий, а начинающие изучат теоретические основы и обозначат границы полномочий на этой должности. Будут предложены разные эффективные системы поиска новых сотрудников. Кроме того, будут выделены часы на ознакомление финансовой составляющей этой профессии, расчет заработной платы и других обязательных платежей, которые выполняются в программном обеспечении "1С: Зарплата и кадры"

Данный интернет-сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 ГК РФ. Для получения подробной информации обращайтесь по телефонам указанным на сайте.